Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку краще провести звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у зв'язку з переведенням працівників, за їхньою згодою, на інше підприємство. Дійсно, відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі зміни роботодавця, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується й припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Тобто в ідеалі працівники підприємства, яке приєднують, повинні бути переведені на інше підприємство на посади згідно штатного розпису, без винесення наказу про звільнення (припинення трудового договору) за передавальним актом. Але за таких обставин у Вас виникнуть проблеми щодо звітності до податкової, оскільки подібні питання спеціальними нормами податкового законодавства в частині подання Єдиного звіту не врегульовано. Тому незалежно від того, як буде оформлено передачу працівників з одного підприємства до іншого (звільнення за переведенням, переведення, нічого не буде крім перейменування в трудовій тощо), в Звітності з ЄСВ на новому підприємстві таких працівників слід показати як прийнятих на роботу, а на старому – як звільнених за п. 5 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Інакше неможливо, щоб вони «з'явилися» на новому підприємстві й «пропали» на старому. Хоча дія трудового договору по суті триватиме, все одно доведеться подати повідомлення про прийняття на роботу (зокрема, лікарняні прив'язані до повідомлення про прийняття на роботу). Тому краще не ускладнювати процес й провести процедуру звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Порушенням законодавства це не вважатиметься, оскільки по суті трудові відносини таки триватимуть (адже переведення таким чином не передбачає проміжку у часі між звільненням та прийняттям), а формальне звільнення не належать до звільнень з ініціативи роботодавця, тому не підпадає під пряму заборону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!