Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. на підприємстві прийом працівника на роботу оформлюється наказом про прийняття на основі поданої заяви. письмовий трудовий договір не заключається. керівництво підприємства хоче розробити зобов'язання щодо нерозголошення відомостей, що становлять комерційну таємницю, як невід'ємну частину тд. при прийнятті нових працівників плануємо заключати письмовий тд разом із зобов'язанням. чи потрібно паралельно оформлювати наказ? а як бути з працівниками, що вже прийняті? заключати з ними теж письмові тд, якою датою? чи досить підписати з ними лише зобов'язання?

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.06.2023 | 16:45

Очікує відповідь

Незалежно від того, чи укладаєте з працівником письмовий трудовий договір, повинен бути наказ про прийняття на роботу. Нагадаємо, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КЗпП). Тобто наказ про прийняття є обов’язковою умовою укладання ТД.

Чи укладати письмові ТД з працівниками, що вже працюють, повинен вирішити керівник підприємства. Але зауважимо, якщо при оформленні для них письмової форми ТД змінюються його умови, необхідно діяти в порядку зміни істотних умов праці. Тому тут керівник приймає рішення: оформити письмовий ТД чи надати їм на підпис зобов’язання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату