Заголовок тимчасово відсутній

Працівника прийнято 15.11.2022 р. звільняється 15.06.2023р. З 01.12.2022 по 15.06.2023 - за свій рахунок (воєн. стан та п.3 ст 12 ЗУ "Про організ.труд.віднос) Як розрахувати дні компенсації, якщо, згідно закону України № 2136, п.3 ст.12, Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до п. 4 ч. першої ст. 9 Закону України «Про відпустки». Тоді у працівника є дні компенсації - 1 день, чи 10 днів ?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

11.06.2023 | 19:12

Очікує відповідь

Якщо працівнику була надана відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану саме за ч. 3 ст 12 Закону 2136, то її період зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік (15.11.2022-14.11.2023), виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період 24/(365-2) = 0,0661 (Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 15.11.2022 по 15.06.2023 - 213 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0661 х 213 = 14 к.дн.

Отже, так, потрібно нарахувати компенсацію за 14 невикористаних дні щорічної основної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату