Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Педагогічний працівник, маючи 2 неповнолітніх дітей, самостійно оформила всі необхідні документи, щоб бути мобілізованою і призваною до війська( військовий квиток, стала на облік,медогляд,довідки). В червні пішла на навчання бойових медиків. Питання: працівниця має право на основну(56днів), соціальну додаткову(10днів) відпустку- хоче писати заяву на оздоровлення, не пішовши у відпустку. Чи можливо їй надати відпустку? І коли, якщо вона вже отримала повістку, прийняла військову присягу? І дуже хоче піти у відпустку за основним місцем роботи в школі або ж компенсації.

ТК

Таїса, консультант

експерт

20.06.2023 | 16:18

Очікує відповідь

Ви не можете задовольнити жодного з наведених у запитань прохань Вашої працівниці. Надати працівниці матеріальну допомогу на оздоровлення без надання щорічної відпустки не можна, а якщо працівника вже увільнено від роботи у зв'язку з призовом на військову службу під час мобілізації, йому не можна надати ані щорічну, ані соціальну відпустки, так само, як і виплатити за них компенсацію. Відповідно до ч. 1 ст. 57 Закону «Про освіту» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 педагогічним і науково-педагогічним працівникам виплачується допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати) при наданні щорічної відпустки – зазначена норма не передбачає можливості виплати такої допомоги без надання щорічної відпустки. Згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 з 19.07.2022 р. держава гарантує працівникам, призваними на військову службу під час дії особливого періоду, лише місце роботи, посаду – тобто між працівником, призваним (прийнятим) на військову службу, та роботодавцем зберігаються трудові відносини, але працівник увільняється від виконання посадових обов'язків. Тому, оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов'язків, передбачених трудовим договором, Мінекономіки у листі від 01.09.2022 р. № 4712-06/62843-07 наголошувало на недоцільності у період увільнення надавати таким працівникам невикористані дні щорічних відпусток або додаткової соціальної відпустки «на дітей» – вони зможуть скористатися своїм правом на зазначені відпустки після демобілізації та повернення до виконання своїх повноважень. Відповідно ж до вимог ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр грошова компенсація за всі невикористані працівником дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей» виплачується лише у разі звільнення. Винятком є дні відпусток, які перевищують 24 календарні дні на рік – за них можна отримати грошову компенсацію без звільнення, але тільки після використання обов'язкових 24 днів, а ваша працівниця, як вбачається із запитання, їх ще не використала й до демобілізації використати не зможе.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЮЛ

Юлія Федоренко

31.05.2026 | 20:27

Військовий облік

Відповідь надано