Заголовок тимчасово відсутній

Може бути, але є ризик, що інспектор праці кваліфікує це як порушення у сфері праці, зокрема, дискримінація працівника в оплаті праці, якщо обов’язки працівників не відрізняються.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП). Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів підприємство встановлює самостійно у колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ч. 3 ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!