Заголовок тимчасово відсутній

Так, вважаю, що можна. Раніше дійсно такий запис підтверджував, що працівник звільнився з попереднього місця роботи. Тобто раніше відсутність запису про звільнення з попереднього місця роботи унеможливлював внесення запису до трудової книжки про прийняття на роботу відповідно до розділу 2 Інструкції № 58. Відсутність такого запису означала, що працівник досі перебуває у трудових відносинах з попереднім роботодавцем. Разом із тим законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на відповідність бланку встановленого зразка, а також на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець.

Зараз трохи інша ситуація. Якщо працівник прийнятий на роботу після 10.06.2021, трудова книжка зберігається в нього і записи про прийняття/переведення / звільнення до ТК вносять за вимогою працівника. Тому можлива ситуація, коли працівник не вимагав вносити запис до свої ТК про роботу у попереденього роботавця. Так само і у вас він може просити внести записи, як може і не просити вносити записи про роботу на вашому підприємстві. Крім того за витягом з РЗО видно, що відн звільнений з попереднього місця роботи. А відповідно до ст. 24 КЗпП при прийнятті на роботу працівник може надати або трудову книжку, або витяг трудову діяльність в РЗО

Раді допомогти, звертайтесь ще!