Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Одночасне використання відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом – це право працівника, а не його обов'язок. Тому працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки). Але за бажанням працівника Ви повинні надати йому оплачувану щорічну відпустку повної тривалості одночасно з його відпусткою за основним місцем роботи, а якщо відпустка за сумісництвом менша – то ще й відпустку без збереження заробітної плати. Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр за бажанням працівника щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві надаються сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Також сумісник може попросити надати йому всю відпустку повністю або частинами. Якщо ж тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, то за бажанням сумісника роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати на період до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Але пам'ятайте, що це – право працівника, якщо він не бажає йти у відпустку на роботі за сумісництвом (нехай і внутрішнім) одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то Ви не можете його примушувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще