Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ви приймаєте на роботу за сумісництвом, то в заяві та наказі про прийняття це повинно бути зазначено. Крім того в наказі про прийняття на роботу слід зазначити про роботу на умовах неповного робочого дня, тобто прописати в які дні буде працювати працівник , яка тривалість робочого дня тощо. Зверніть увагу, що в загальному випадку при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. Крім того, у разі прийняття на роботу на дистанційну роботу із працівником має укладатись ТД в письмовому вигляді. Робота за сумісництвом - це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто працювати за сумісництвом працівник може тільки у вільний від основної роботи час. Отже, парцівник не може працювати як сумісник в той же час, що і за основним иісцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!