Заголовок тимчасово відсутній

Варто, щоб працівниця внесла на попередньому місці роботи запис про звільнення, а потім новий роботодавець вже вніс запис про прийняття на роботу. Інакше виникнуть проблеми при передачі скан-копії ТК на веб-портал ПФУ. Новий роботодавець не має права вносити запис про звільнення з попередньої роботи.

Додатково нагадаємо, що при влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). В цій ситуації працівниця надала неналежно оформлену ТК.

Утім, якщо працівниця наполягає, під наступним номером внесіть запис про прийняття на роботу, попередньо повідомивши її про майбутні проблеми. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!