Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Зміна термінів надання відпусток, відображених у графіку, може бути проведена не лише за умови виникнення обставин, що змушують перенести щорічну відпустку, а і за узгодженням сторін трудового договору – тобто, якщо немає прямої вимоги законодавства, яка б зобов'язувала роботодавця надавати відпустку саме тоді, коли цього бажає працівник (такі випадки наведені у ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, то переносити таку відпустку чи ні, вирішує роботодавець. Зробити це можна двома способами – або внести зміни до графіка відпусток, або просто у графі «Примітки» зазначити, що відпустку перенесено на інший період. Так, якщо працівник просить перенести відпустку (наприклад за сімейними обставинами) на інший період і роботодавець не заперечує, то можна внести зміни до графіку відпусток. Інший варіант (знову ж таки, якщо роботодавець згоден) – отримати заяву від працівника з проханням надати йому відпустку поза графіком. У такому випадку на підставі заяви працівника видається наказ про надання працівникові щорічної відпустки в інший період, ніж передбачено графіком, а у графіку у графі «Примітки» зазначається, що відпустку перенесено на інший період та вказується, який саме (але такий варіант, зазвичай, застосовується у разі, коли працівник просить надати йому відпустку раніше, аніж передбачено графіком – у Вашому випадку логічніше внести зміни до графіка відпусток). Кількість перенесень відпустки (внесення змін до графіка відпусток) чинним законодавством не обмежена. Але надалі обов'язково потрібно буде внести інформацію про фактичне використання відпустки до особової картки працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще