Заголовок тимчасово відсутній

У період дії воєнного стану – може. Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Трудові відносини з працівниками, які працюватимуть дистанційно, необхідно оформляти за загальними правилами – коли приймаєте на дистанційну роботу, подають такі ж самі документи, що і працівники, які працюють у звичайному режимі (ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, але у заявах про прийняття вказуйте умову про дистанційну роботу. Надалі на підставі заяв слід видати відповідний наказ про прийняття на дистанційну роботу. Правила дистанційної роботи врегульовані у ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Зазвичай, з дистанційним працівником необхідно укласти письмовий трудовий договір згідно з п. 6-1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Проте на час загрози поширення епідемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційну роботу можна запровадити наказом – отже, наразі, якщо відсутній час чи бажання готувати письмовий трудовий договір про дистанційну роботу, достатньо просто видати відповідний наказ. Раді допомогти, звертайтесь ще!