Звільнення працівника під вартою: правові нюанси та компенсація
Якщо вирок набув законної сили звільняєте працівника за п. 7 ст. 36 КЗпП (набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).
В день звільнення проводите з працівником повний розрахунок, зокрема виплачуєте компенсацію невикористаної відпустки (ст. 47 КЗпП, ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).
Якщо ТК зберігається на підприємстві, внесіть запис про звільнення. Якщо вона зберігається в працівника, внесете такий запис в майбутньому за бажанням працівника. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо бронювання працівника з військовим обліком
Зміна юридичної адреси: повідомлення ТЦК та СП підприємства
Чи можлива додаткова відпустка без довідки від батька
Є відповідь АІ
Як отримати витяг з наказу про мобілізацію для увільнення
Зразок довідки про кількість військовозобов’язаних працівників для підтвердження
Є відповідь АІ
Відображення мобілізованого працівника у додатку 5 військового обліку
Ведення списків військовозобов'язаних: алфавітний порядок чи за прийомом
Є відповідь АІ
Можливі наслідки ігнорування військового обліку працівником підприємства
Відпустка працівника в перший день переведення: правові аспекти
Приклад посадової інструкції для директора з військового обліку
Необхідність документів для військового обліку при новому інспекторі
Які дані вказувати у графіку звірянь військового обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно додатково виплачувати заробітну плату заброньованим працівникам
Є відповідь АІ
Питання військового обліку працівника, що працює дистанційно
Є відповідь АІ
Визначення робочого періоду для відпустки лікаря на посаді
Чи скасовувати повідомлення про прийняття на роботу працівника
Повідомлення про прийняття на роботу в MeDoc був відправлений 22.09.2026 (прийняття працівника з 23.09.26). На сьогодні 23.09.2026 повідомлення ще не прийняте - "в дорозі". Якщо повідомлення ще не прийняте, то чи потрібно його скасовувати та робити нове з новою…
Чи має право демобілізований учасник бойових дій на відпустку
Кого призначити на керівну посаду в громадській організації
Чи вважається прийняття на роботу дійсним 22 вересня
"Дата початку завантаження файлу: 22.09.2026 11:02:24
Отримано: 22.09.2026 12:52".
Чи вважається подання…


