Заголовок тимчасово відсутній

Ні, на стажування Ви не можете прийняти працівника. Стажування проводиться або для студентів закладів фахової передвищої та вищої освіти, учні закладів професійної (професійно-технічної) освіти, які здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем «кваліфікований робітник», освітньо-професійним ступенем «фаховий молодший бакалавр», освітнім ступенем «молодший бакалавр», «бакалавр», «магістр» та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні (ст. 29 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17, або для безробітних шляхом укладення відповідного договору між роботодавцем, претендентом на посаду (безробітним) і державним центром зайнятості (ст. 29 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17. Застосування стажування стосовно інших працівників є порушенням законодавства про працю – в усіх інших, окрім зазначених, випадках роботодавець зобов'язаний оформити працівника на роботу у встановленому порядку з першого дня виконання ним трудової функції. Чинним трудовим законодавством не передбачено укладення між суб'єктом господарювання та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування. З метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається, Ви можете встановити працівникові випробування – умова про це має бути відображена у наказі про прийняття працівника на роботу й у разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі роботодавець має право протягом строку випробування звільнити такого працівника (ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Раді допомогти, звертайтесь ще!