Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно. Належне оформлення трудових відносин, ведення первинного обліку працівників, забезпечення певних гарантій окремим категоріям працівників (інвалідам, працівникам з малолітніми дітьми тощо), подання повідомлень та звітів до Державної фіскальної служби і т. ін. є обов'язком роботодавця, а для того, аби його виконати, роботодавцю потрібні підтвердні документи, що містять персональні дані. До 2014 року персональні дані працівників обробляли на підставі їх згоди, але наразі ані згода працівників, ані окреме зазначення про збереження персональних даних у наказі не потрібні – у п. 5 ст. 11 Закону «Про захист персональних даних» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17 міститься самостійна, законодавчо передбачена підстава для обробки персональних даних працівників: «необхідність виконання обов'язку володільця персональних даних, який передбачений законом». У даному випадку роботодавець є володільцем персональних даних працівників і може їх обробляти для виконання свого обов'язку як роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще!