Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник при прийнятті на роботу подає паспорт громадянина України, то копію закордонного паспорта робити не потрібно (як і взагалі вимагати його пред'явлення). Якщо ж працівник подає саме закордонний паспорт (не надаючи при цьому паспорт громадянина України), то так, слід зробити копію закордонного паспорта, яку буде потрібно зберігати в особовій справі працівника. Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при прийнятті на роботу громадянин зобов'язаний, зокрема, подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Перелік документів, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України, визначено у п. 1 ч. 1 ст. 13 Закону «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5492-17 – другим у цьому переліку, після паспорта громадянина України, наведено паспорт громадянина України для виїзду за кордон. Отож, при прийнятті на роботу може бути подано як паспорт громадянина України, так і закордонний паспорт – будь-який з них є документом, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України, і який з них буде подано працівником при прийнятті на роботу, копію того документа і слід зробити та зберігати в особовій справі працівника (але вимагати подання обох цих паспортів не потрібно – достатньо одного з них на вибір працівника). Раді допомогти, звертайтесь ще!