Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете, якщо Ви готові виплачувати такому працівнику середній заробіток і за час, коли він буде виконувати не свої трудові обов'язки як Ваш працівник, а обов'язки добровольця тероборони. На добровольців територіальної оборони поширюються гарантії, встановлені ч. 1 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, – за працівниками, які в робочий час виконують державні чи громадські обов'язки, зберігають місце роботи (посаду) і середній заробіток (на відміну від мобілізованих працівників, за якими зберігається лише місце роботи, без заробітку). Звісно, служба в теробороні може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання державних чи громадських обов'язків, але щоб не прийняти на роботу працівника, якому все одно потрібно буде шукати тимчасову заміну та ще й виплачувати середній заробіток протягом тривалого часу, Вам варто перед його прийняттям на роботу з'ясувати рівень залучення добровольця до участі в теробороні, кількість робочого часу, який він витрачає на тероборону, та чи зможе він взагалі ефективно виконувати обов'язки за трудовим договором, поєднуючи це зі службою в теробороні. Раді допомогти, звертайтесь ще