Заголовок тимчасово відсутній

Якщо йдеться про підприємство критичної інфраструктури, то керуйтесь нормою ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Нагадаємо, що нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо) (ч. 1 ст. 6 Закону).
Для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо), яким відповідно до законодавства встановлюється скорочена тривалість робочого часу, тривалість робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 6 Закону).
Тобто наказом збільшуєте тижневу норму робочого часу та встановлюєте новий режим роботи, виходячи з норми 60 годин на тиждень. У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу відповідно до частин першої та другої цієї статті понад норму, встановлену відповідно до законодавства, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці (ч. 7 ст. 6 Закону). Окрім того, роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи (ч. 2 ст. 30 ЗУ «Про оплату праці). Ця норма стосується і обліку робочого часу.
Тому в табелі ставите фактично відпрацьований працівниками час. Різницю між фактично відпрацьованим робочим часом і 40 годинами на тиждень оплачуєте на умовах, передбачених ТД, якщо це підприємство критичної інфраструктури і, як надурочні, якщо не йдеться про підприємство критичної інфраструктури. Раді допомогти, звертайтесь ще!