Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, то звільнення за прогул є одним із заходів дисциплінарного стягнення (ст. 147 КЗпП). Тому керуйтесь порядком застосування дисциплінарних стягнень (ст. 149 КЗпП).
Основна умова — до застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення (ч. 1 ст. 149 КЗпП). Тому обов’язково для звільнення необхідно мати підтвердження відсутності на роботі (акт), заходи розшуку працівника та документ, що підтверджує факт вимоги надати пояснення своєї відсутності. Нагадаємо, що в період дії воєнного стану не потрібно отримувати згоду профспілки на звільнення працівника з ініціативи роботодавця.
Радимо переглянути відео:
https://kadroland.com/events/4/11;
https://kadroland.com/events/45/136;
https://kadroland.com/events/251/654;
https://kadroland.com/events/574/1426;
https://kadroland.com/events/715/1798. Раді допомогти, звертайтесь ще…