Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівник має право звернутись до роботодавця з проханням встановити йому неповний робочий час. І в заяві і наказі обов’язково прописують конкретний час роботи працівника, оскільки він відрізняється від визначеного в ПВТР. За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП).
Якщо з заявою звернувся працівник, на просьбу якого роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час, роботодавець зобов’язаний видати наказ, в якому прописати саме ті години роботи, які вказані в заяві. Для інший категорій працівників, працівник попередньо повинен узгодити питання роботи на умовах неповного робочого часу, в т. ч. і конкретні години роботи, з роботодавцем, а потім писати заяву. Якщо ж він вказав час роботи без узгодження, роботодавець не може в наказі визначити інші години роботи. В такому випадку надайте на заяву працівника письмову відповідь, в якій запропонуйте інший час роботи і видавайте наказ вже після нової заяви з тим узгодженим графіком роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!