Заголовок тимчасово відсутній

Звільняти не обов'язково, договір можна продовжити. До закінчення строку трудового договору за потреби він може бути продовжений. Для того, щоб таке продовження було законним, має бути виконано дві умови: 1) працівник дає згоду на продовження строку трудового договору (для цього він має написати відповідну заяву); 2) для продовження строку трудового договору є підстави, передбачені у ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (у Вас вони є – це умови виконання роботи (на час відсутності основного працівника)). У такому випадку строковий трудовий договір не стане безстроковим, адже по-перше, чинне законодавство не містить заборон щодо продовження строку трудового договору, а по-друге, навіть у разі переукладення строкового трудового договору, якщо він переукладається на підставі ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), він не стане безстроковим. У наказі про продовження строку трудового договору слід зазначити підставу продовження строку та вказати новий строк договору (у Вашому випадку варто вказувати не якусь конкретну дату, а обмежити строк договору подією – до фактичного виходу на роботу основного працівника). Раді допомогти, звертайтесь ще!