Заголовок тимчасово відсутній

Ви не можете прийняти на роботу такого працівника. Під час прийняття на роботу роботодавець зобов'язаний перевіряти в громадян України, чи є в них військово-обліковий документ, тобто посвідчення про приписку до призовної дільниці, або військовий квиток, або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного (може бути в мобільному додатку Дія). Роботодавець повинен перед прийняттям на роботу переконатися, що кандидат дійсно перебуває на військовому обліку. Якщо кандидат не може надати військово-обліковий документ, то роботодавець не може його прийняти на роботу відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text). Винятків з цього правила для внутрішньо переміщених осіб немає. Навпаки, відповідно до п. 21 цього Порядку взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на облік внутрішньо переміщених осіб та на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Таким чином, внутрішньо переміщена особа чоловічої статі (за умови, якщо він належить до категорії призовник, військовозобов'язаний, або резервіст) має юридичний обов’язок стати на військовий облік за новим місцем проживання. Раді допомогти, звертайтесь ще