ПД
Правдивець Дар'я Сергіївна
14.09.2023 | 11:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Які кваліфікаційні вимоги при прийнятті на роботу інженера з охорони праці? Чи може бути два сумісника по 0,5 ставки? Чи обов'язкоов створюбвати Службу з охорони праці?
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2023 | 20:25
Відповідь надано
Кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони праці вміщені у Випуску 1 ДКХП.
Провідний інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці I категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера з охорони праці II категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці — не менше 1 року.
Інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Вимоги до створення служби охорони праці визначає ст. 15 ЗУ «Про охорону праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 ).
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Тобто інженер з охорони праці може працювати за сумісництвом, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб. А службу охорони праці створюють, якщо працівників 50 і більше і в такому випадку в інженера з охорони праці це повинно бути основне місце роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще
Провідний інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці I категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера з охорони праці II категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці — не менше 1 року.
Інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Вимоги до створення служби охорони праці визначає ст. 15 ЗУ «Про охорону праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 ).
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Тобто інженер з охорони праці може працювати за сумісництвом, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб. А службу охорони праці створюють, якщо працівників 50 і більше і в такому випадку в інженера з охорони праці це повинно бути основне місце роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще
ОД
Долінко Ольга
25.05.2026 | 17:18
Відповідь надано
Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце
Прошу надати правове роз’яснення щодо оптимального та найбільш безпечного (з точки зору вимог Держпраці та ДПС) алгоритму переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи в нашій компанії.
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…
ОЯ
Якименко Оксана
25.05.2026 | 16:37
Відповідь надано
Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації
Доброго дня! Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюються у списках. Що мається на увазі виокремлюються? робити окремим списком…
АЛ
Алла
25.05.2026 | 16:17
Відповідь надано
Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії
Добрий день, таке питання: як правильно назвати посаду відповідно до Класифікатора професій — інженер-електрик?
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…
ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року
Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…
КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Відповідь надано
Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника
Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 15:19
Відповідь надано
Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі
Доброго дня найкращі! Допоможіть будь ласка: працівник отримав травму на роботі( рішення що це виробнича травма немає, розслідування поки) о 8:30 він поранився і викликали швидку, в цей день потрапив до лікарні і йому відкрили лікарняний, як його табелювати? Як робочий день, так…
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Відповідь надано
Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати
Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…
ОК
Оксана
25.05.2026 | 14:44
Відповідь надано
Чи можуть сумісники зберегти бронювання за новою постановою
Доброго дня. Маємо кілька працівників-сумісників, які заброньовані на нашому підприємстві. За новою постановою вони втратять бронювання і можуть бути заброньовані тільки за основним місцем роботи? Чи збережеться можливість бронювати сумісників…
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
25.05.2026 | 14:36
Відповідь надано
Сумісники: нові правила бронювання під час військового обліку
За Новими правилами сумісники можуть бути заброньованими…
АГ
Гордієнко Анжеліка
25.05.2026 | 14:33
Відповідь надано
Зміни в правилах бронювання для вчителів за сумісництвом
Доброго дня! Зорієнтуйте, будь ласка, щодо зміни в правилах бронювання. Якщо людина за основним місцем роботи працює вчителем і має відстрочку, у нас він працює за сумісництвом. Чи буде він з 10.06 враховуватись до квоти на бронювання на нашому підприємстві…
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
25.05.2026 | 14:14
Відповідь надано
Бронювання сумісників: зміни у військовому обліку 2026 року
Вітаю ! Скажіть будь ласка, з урахуванням змін передбачених щодо бронювання в червні 2026 р, сумісників можна буде забронювати при 100 відсотках пронювання…
СВ
Світлана
25.05.2026 | 14:11
Відповідь надано
Правила повернення на роботу під час вагітності та відпустки
Працівник пішов у відпустку у звязку з вагітністю та плогами, лікарняний виплатили, але хоче працювати з добрим самопочуттям, хоче до народження виклонувати свої посадові обовязки. Чи має право? а головне як це правильно реалізувати? дякую…
ГА
Галина
25.05.2026 | 13:41
Відповідь надано
Обов'язковість ведення електронних трудових книжок для кадровиків
Чи повинні кадровики вести електронні трудові книжки?Якщо так, то де про це почитати…
ЛТ
Ткачук Людмила
25.05.2026 | 13:38
Відповідь надано
Чи потрібно сканувати посвідчення багатодітної сім'ї для трудової
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно сканувати посвідчення багатодітної сім'ї? Заздалегідь дякую…
БЕ
Безкровна Оксана Вікторівна
25.05.2026 | 13:34
Відповідь надано
Як правильно змінити прізвище в трудовій книжці працівника
Добрий день. Працівниця в 2009 році вийшла заміж і змінила прізвище, але в трудовій книжці досі старе прізвище на титульному аркуші. Вона вже працює на іншій роботі, ніж в той час. Як виправити вірно зараз прізвище…

