Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 616243
ПД
Правдивець Дар'я Сергіївна
14.09.2023 | 11:09
Кадровий облік
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Які кваліфікаційні вимоги при прийнятті на роботу інженера з охорони праці? Чи може бути два сумісника по 0,5 ставки? Чи обов'язкоов створюбвати Службу з охорони праці?
ДК
Дарія, консультант
експерт
14.09.2023 | 20:25
Відповідь надано
Кваліфікаційні вимоги до інженера з охорони праці вміщені у Випуску 1 ДКХП.
Провідний інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці I категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці I категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (магістр, спеціаліст); для магістра — без вимог до стажу роботи, спеціаліста — стаж роботи за професією інженера з охорони праці II категорії — не менше 2 років.
Інженер з охорони праці II категорії: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст). Стаж роботи за професією інженера з охорони праці — не менше 1 року.
Інженер з охорони праці: повна вища освіта відповідного напряму підготовки (спеціаліст) без вимог до стажу роботи.
Вимоги до створення служби охорони праці визначає ст. 15 ЗУ «Про охорону праці» ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 ).
На підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення, що затверджується центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.
На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.
Тобто інженер з охорони праці може працювати за сумісництвом, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб. А службу охорони праці створюють, якщо працівників 50 і більше і в такому випадку в інженера з охорони праці це повинно бути основне місце роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще
ОД
Долінко Ольга
25.05.2026 | 17:18
Інше
Відповідь надано

Оптимальний алгоритм переведення працівника із сумісництва на основне місце

Прошу надати правове роз’яснення щодо оптимального та найбільш безпечного (з точки зору вимог Держпраці та ДПС) алгоритму переведення працівника із зовнішнього сумісництва на основне місце роботи в нашій компанії.
Зокрема, цікавлять такі практичні аспекти:
1.Спосіб…

7

ОЯ
Якименко Оксана
25.05.2026 | 16:37
Військовий облік
Відповідь надано

Виокремлення військовозобов’язаних у списках під час мобілізації

Доброго дня! Відомості щодо військовозобов’язаних, які заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, виокремлюються у списках. Що мається на увазі виокремлюються? робити окремим списком…

7

АЛ
Алла
25.05.2026 | 16:17
Інше
Відповідь надано

Вибір правильної назви посади для інженера-електрика в компанії

Добрий день, таке питання: як правильно назвати посаду відповідно до Класифікатора професій — інженер-електрик?
Назву «Інженер-електрик в енергетичній сфері» використовувати не можемо, оскільки це будівельна компанія…

3

ОЛ
Оля
25.05.2026 | 16:07
Військовий облік
Відповідь надано

Оформлення наказу про увільнення працівника за мобілізацією 2026 року

Вітання. Працівника забрали в ТЦК 01.04.2026 р. і відправили в Німеччину на навчання. Він виходив на зав'язок, але документів про мобілізацію немав. Ми ставили "неявку з нез'ясованих причин". 25.05.2026 він надав документи про його мобілізацію. Чи можна оформити наказ про…

21

ПП
ПП"АВАНТ-АГРО"
25.05.2026 | 15:44
Військовий облік
Відповідь надано

Дії підприємства після змін до Постанови щодо військового обліку

Добрий день! Працівник працює на підприємстві, як сумістник та заброньований. Які наші дії після набуття чинності змін до Постанови…

3

КА
Кадри
25.05.2026 | 15:41
Звільнення
Відповідь надано

Послідовність дій при звільненні та повторному прийнятті працівника-сумісника

Яка послідовність дій - працівник-сумісник який заброньований звільняється з роботи і на наступний день одразу приймається на основне місце роботи, чи потрібно його розброньовувати і заброньовувати знову…

9

ОЛ
Олена
25.05.2026 | 15:19
Робочий час / табель
Відповідь надано

Табелювання робочого часу працівника з виробничою травмою на роботі

Доброго дня найкращі! Допоможіть будь ласка: працівник отримав травму на роботі( рішення що це виробнича травма немає, розслідування поки) о 8:30 він поранився і викликали швидку, в цей день потрапив до лікарні і йому відкрили лікарняний, як його табелювати? Як робочий день, так…

3

СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 15:16
Військовий облік
Відповідь надано

Зміна заробітної плати для критично важливих підприємств: що знати

Вітаю. Чи потрібно критично важливому підприємству підвищити заробітні плати до 26 тис. грн уже за травень місяць , враховуючи останню постанову кабміну ( яка звичайно ще не опублікована). На що слід звернути увагу і де відслідковувати законодавчу інформацію яка набере юридичної…

16

ОК
Оксана
25.05.2026 | 14:44
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можуть сумісники зберегти бронювання за новою постановою

Доброго дня. Маємо кілька працівників-сумісників, які заброньовані на нашому підприємстві. За новою постановою вони втратять бронювання і можуть бути заброньовані тільки за основним місцем роботи? Чи збережеться можливість бронювати сумісників…

8

ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
25.05.2026 | 14:36
Військовий облік
Відповідь надано

Сумісники: нові правила бронювання під час військового обліку

За Новими правилами сумісники можуть бути заброньованими…

4

АГ
Гордієнко Анжеліка
25.05.2026 | 14:33
Військовий облік
Відповідь надано

Зміни в правилах бронювання для вчителів за сумісництвом

Доброго дня! Зорієнтуйте, будь ласка, щодо зміни в правилах бронювання. Якщо людина за основним місцем роботи працює вчителем і має відстрочку, у нас він працює за сумісництвом. Чи буде він з 10.06 враховуватись до квоти на бронювання на нашому підприємстві…

10

ЮЛ
Юлія
25.05.2026 | 14:32
Військовий облік
Відповідь надано

Запитання про зміни в бронюванні за новою постановою КМУ

Добрий день, чи є новини про нову постанову КМУ від 22.05.2026 зміни у бронювання. Боюся пропустити новини, дякую…

3

ОК
Оксана
25.05.2026 | 14:28
Військовий облік
Відповідь надано

Коли найкраще звільнитися, щоб оформити військовий облік

Доброго дня хочимо прийняти працівника на роботу і забронювати але він ще працює в школі до 30.06, і має відстрочку коли йому краще звільнитися зі школи щоб ми могли його забронювати…

4

АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
25.05.2026 | 14:14
Військовий облік
Відповідь надано

Бронювання сумісників: зміни у військовому обліку 2026 року

Вітаю ! Скажіть будь ласка, з урахуванням змін передбачених щодо бронювання в червні 2026 р, сумісників можна буде забронювати при 100 відсотках пронювання…

5

МЮ
Марина Юріївна
25.05.2026 | 14:13
Військовий облік
Відповідь надано

Перехід на основне місце роботи: питання бронювання за сумісництвом

якщо працівник за сумісництвом був заброньований, а зараз на цьому ж місці перейшов на основне місце роботи то як бути з бронюванням…

6

СВ
Світлана
25.05.2026 | 14:11
Відпустки
Відповідь надано

Правила повернення на роботу під час вагітності та відпустки

Працівник пішов у відпустку у звязку з вагітністю та плогами, лікарняний виплатили, але хоче працювати з добрим самопочуттям, хоче до народження виклонувати свої посадові обовязки. Чи має право? а головне як це правильно реалізувати? дякую…

2

ГА
Галина
25.05.2026 | 13:41
Трудові книжки
Відповідь надано

Обов'язковість ведення електронних трудових книжок для кадровиків

Чи повинні кадровики вести електронні трудові книжки?Якщо так, то де про це почитати…

2

AL
Albina
25.05.2026 | 13:41
Військовий облік
Відповідь надано

Дії з військовозобов'язаними-сумісниками у зв'язку з новими правилами

Доброго дня. Чи потрібно здійснювати якісь дії у додатку 5 з військовозобов'язаними-сумісниками? (у звязку з введененям нових правил по криточності)…

42

ЛТ
Ткачук Людмила
25.05.2026 | 13:38
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно сканувати посвідчення багатодітної сім'ї для трудової

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно сканувати посвідчення багатодітної сім'ї? Заздалегідь дякую…

1

БЕ
Безкровна Оксана Вікторівна
25.05.2026 | 13:34
Трудові книжки
Відповідь надано

Як правильно змінити прізвище в трудовій книжці працівника

Добрий день. Працівниця в 2009 році вийшла заміж і змінила прізвище, але в трудовій книжці досі старе прізвище на титульному аркуші. Вона вже працює на іншій роботі, ніж в той час. Як виправити вірно зараз прізвище…

0

  • 1
  • 2
  • …
  • 7643

Швидкий перехід на NACE 2.1-UA! З таблицею відповідності від Kadroland

Спробувати тут

Популярне

Бронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайниІнтерв'ю «Перевірки ТЦК: реальний досвід, що вимагають і поради»Перевірки ТЦК: вимоги, документи і оскарження штрафу & Бронювання по-новому: зміни, ліміти, критерії
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи