Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику у 2023р. було надано відпустку без збереження ЗП к-сть 62 дні за ч.3 ст.12 ЗУ 2136, та ще 8 днів за сімейними обставинами. Зараз працівник знову просить надати відпустку без збереження ЗП ривалістю 10 днів. Чи можемо надавати ще таку відпустку, якщо керівництво не проти?Якщо так, то за якою підставою краще надати таку відпустку? Щорічнуу відпустку не можемо надати, бо працівник використав 7 днів відпустки за робочий рік 21.05.2023-20.05.2024.(але це не перший робочий рік працівника)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.09.2023 | 12:28

Очікує відповідь

Так, можете. Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Таким чином, правило щодо обмеження відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін максимальним терміном 15 календарних днів на рік під час воєнного стану не застосовується й така відпустка може тривати місяцями. Зверніть увагу, що Ви неправильно визначаєте підставу для надання відпустки – у Вас і в першому випадку (коли надавали 62 дні), і в другому (коли було 8 днів відпустки) підставою для надання відпустки було прохання працівника (байдуже – за сімейними обставинами чи з інших причин) та згода на це роботодавця, тобто надавалася відпустка за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). У ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) встановлено лише норму щодо зняття обмеження тривалості відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, а не підставу для її надання. Тобто наразі й у подальшому, оформлюючи такі відпустки, слід посилатися на 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Раді допомогти, звертайтесь ще

ОД

Долінко Ольга

25.05.2026 | 17:18

Інше

Відповідь надано