На жаль, наразі не можна покласти тимчасове виконання обов’язків за вакантною посадою на іншого державного службовця з виплатою за додаткове навантаження. Єдиний вихід — на посаду державної служби призначити іншу особу без конкурсу.
З метою безперебійного функціонування державного органу одночасно з прийняттям рішення про оголошення конкурсу на зайняття вакантної посади державної служби до призначення особи на таку посаду суб’єкт призначення може прийняти рішення:
1) про тимчасове покладення виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби категорії "А" на одного із заступників або на одного з керівників самостійних структурних підрозділів цього державного органу;
2) про тимчасове покладення виконання обов’язків за вакантною посадою керівника самостійного структурного підрозділу на одного із державних службовців, які працюють у відповідному структурному підрозділі державного органу;
3) про тимчасовий розподіл обов’язків за іншими вакантними посадами державної служби між державними службовцями, які працюють у відповідному структурному підрозділі державного органу (ч. 7 ст. 31 ЗУ «Про державну службу» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n395 ).
Строк тимчасового виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби не може перевищувати три місяці. На час виконання обов’язків за вакантною посадою державної служби здійснюється виплата, передбачена частиною четвертою статті 52 цього Закону, крім випадку покладення виконання обов’язків на відповідного заступника (ч. 8 ст. 31 Закону). Тобто виплату встановлюють лише у випадках, передбачених статтею 31 Закону. Раді допомогти, звертайтесь ще!