Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку.
Працівнику на першому місці роботи зробили помилку у даті народження, там виправили на підставі паспорту (зараз у неї інший паспорт). При оформлені пенсії у Пенсійному фонді просять внести зміни на підставі свідоцтва про народження, але там не видно частину печатки. Чим ми можемо допомогти працівнику?
На підставі чого крім свідоцтва про народження можна зробити запис?

ДК

Дарія, консультант

експерт

14.09.2023 | 22:28

Очікує відповідь

Якщо в ТК працівниці правильна дата народження, що співпадає з датою народження в новому паспорті, вимога ПФУ неправомірна. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів (п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ). Тобто паспорт також може бути підставою внести зміни до титульної сторінки ТК. І заміна паспорту не може бути підставою не приймати ТК, щоб оформити пенсію. На жаль, єдиний спосіб вплинути на ПФУ — судовий позов.
Не радимо вносити в ТК інформацію про свідоцтво про народження. Працінвиця може надати свідоцтво про народження до ПФУ, якщо вони мають сумнів в тому, що ТК належить саме цій працівниці. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату