Видаєте наказ про увільнення працівника від роботи зі збереженням робочого місця і посади (ч. 3 ст. 119 КЗпП). На контрактників також поширюються ці гарантії. Підстава для наказу — контракт, оскільки йдеться про контрактну службу.
Нагадаємо, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ). Раді допомогти, звертайтесь ще!