Звісно, на тому підприємстві, де працівники оформлені за сумісництвом, має бути і відповідна посада у штатному розписі (тобто наразі посада обов'язково повинна бути наявна у штатному розписі підприємства В, а якщо надалі працівники ще й виконуватимуть аналогічну роботу на підприємстві С, то до його штатного розпису теж потрібно буде внести таку посаду і оформити працівникам ще одне сумісництво (тобто в них вже буде дві роботи за сумісництвом – на підприємстві В та на підприємстві С). Якщо робочий час усіх диспетчерів за сумісництвом на одному підприємстві не перевищує однієї цілої ставки (тобто це 4 працівники, які працюють по 0,25 ставки кожен), то у штатному розписі має бути одна посада – ніщо не заважає прийняти на одну вакантну посаду, зазначену в штатному розписі як ціла одиниця, будь-яку кількість працівників. Головне, аби у сукупності години їх праці не перевищували вказаної у штатному розписі ставки (якщо, приміром, Вам знадобиться більше диспетчерів, які будуть працювати по 0,25 ставки, то можна внести зміни до штатного розпису і замість однієї одиниці передбачити там, приміром, півтори (у штатному розписі не обов'язково має бути ціла одиниця – можна і 0,5, і 1,5 тощо, залежно від потреб підприємства)). Оплату за таких обставин слід здійснювати пропорційно відпрацьованому часу, але дні та години роботи мають бути чітко зазначені у наказах (наприклад, понеділок-п'ятниця з 09:00 до 11:00). Помилки у штатному розписі чи невнесення до нього фактично існуючих посад тягнуть за собою адміністративну відповідальність згідно зі ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) у вигляді штрафу, що накладається на посадових осіб, відповідальних за ведення кадрового обліку, у розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700 грн). Раді допомогти, звертайтесь ще!