При звільненні з основної роботи про суміщення згадувати взагалі не потрібно – ані писати окрему заяву про скасування суміщення та видавати відповідний наказ, ані зазначати про це у заяві та наказі про звільнення з основної роботи. Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Окремий трудовий договір за суміщуваною посадою не укладають. Коли працівник звільняється, він втрачає основне місце роботи на підприємстві, отже він фізично не може поряд з «втраченою основною роботою» виконувати додаткову. Тому у разі звільнення працівника з основної роботи не потрібно писати заву та видавати наказ про скасування суміщення, так само як і згадувати про суміщення у заяві та наказі про звільнення з основної роботи – у разі звільнення працівника суміщення скасовується автоматично. Раді допомогти, звертайтесь ще!