Заголовок тимчасово відсутній

Уносити зміни до відомостей на титульному листі трудової книжки чи вкладишу повинен роботодавець за останнім місцем роботи, а підставою для внесення таких змін будуть відповідні документи працівника (паспорт, свідоцтво про народження тощо) (п. 2.13 Інструкції № 58, а також див. роз’яснення Мінпраці, наведене в листі від 16.04.13 р. № 54/06/186-13).Зазначені зміни вносяться на першій сторінці (титульному аркуші) трудової книжки. Однією рискою закреслюється, наприклад, колишнє чи неправильне прізвище або ім'я, по батькові, дата народження і записуються нові дані з посиланням на відповідні документи на внутрішньому боці обкладинки і завіряються підписом керівника підприємства або печаткою відділу кадрів.Отже, відповідно до вищезазначених вимог Інструкції, запис до трудової книжки/ вкладишу повинен зробити роботодавець, в період роботи у якого працівник змінив своє прізвище або який допустив помилку.
Якщо ситуація із внесенням запису щодо зміни прізвища або виправлення помилки не може бути вирішена з об'єктивних причин (роботодавець ліквідований, або перебуває на непідконтрольній території тощо), Держпраці вважає, що відповідні записи можуть бути внесені до трудової книжки працівника новим роботодавцем. Раді допомогти, звертайтесь ще!