Так, за заявою працівниці можете надавати відпустку, у т. ч. без збереження заробітної плати, в періоди між лікарняними. Якщо лікарняний збігатиметься хоча б частково з відпусткою без збереження заробітної плати, за період тимчасової непрацездатності, що співпадає з такою відпусткою, відмовлятимете в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності. Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням (п. 6 ч. 1 ст. 16 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20230729#n1333 ).
Інший варіант — визнавайте причину відсутності на роботі між лікарняними поважною. Тоді не буде проблем з призначенням допомоги по тимчасовій непрацездатності. Але ці дні не враховуватимете до стажу роботи для щорічної основної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще!