Заголовок тимчасово відсутній

Ні, оскільки в наказі відсутня згадка про роботу на умовах неповного робочого часу та не встановлений фактичний час виконання роботи. Текст наказу може бути таким: «Встановити СОКОЛЕНКУ Сергію Олександровичу, фахівцю відділу логістики, неповний робочий час, а саме, з понеділка по п’ятницю з 09:00 до 11:00, з посадовим окладом 6700 грн та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».
Якщо наперед не знаєте, коли виникне необхідність в роботі працівника, радимо розглянути можливість укласти ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).
Гнучкий режим робочого часу — це зовсім інше. Він передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше (ч. 1 ст. 60 КЗпП).
Гнучкий режим робочого часу передбачає:
1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини;
2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу;
3) час перерви для відпочинку і харчування (ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 ). Раді допомогти, звертайтесь ще!