Ні, такий день оплачуватись (ЗП) не буде. Але за такий день будуть нараховані добові.Щодо надання іншого дня відпочинку, то цей момент слід прописати у вашому локальному документі. Приватним підприємствам питання направлення працівників у відрядження слід регулювати власним локальним актом, наприклад положенням про відрядження або колективним договором.В ньому варто оговорити такі моменти, як відїзд у відрядження та повернення із відрядження у вихідні дні. За основу можна взяти Інструкцію 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 , яка розроблена для бюджетних установ. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіант — надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом).Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові надається інший день відпочинку у перший робочий день, що є найближчим до вихідного (або як варіанти: надається інший день відпочинку за вибором працівника та за погодженням з керівництвом; день відпочинку не надається). Вихідні або святкові й неробочі дні, у які працівник вибуває у відрядження або у які він повертається з відрядження, не оплачуються. За ці дні виплачують добові. Тобто такі моменти варто прописувати у вашому положенні про відрядження. Якщо цього не буде зазначено, чи навпаки визначено, що інший день відпочинку не надається, то порушення тут не буде. Інструкція 59 є обовязковою для бюджетних установ та підприємств які фінансуються (повністю чи частково) з бюджету. Але якщо у вас вашого локалььного документу не буде, то дійсно при перевірці як правио враховують норми Інструкції 59. Раді допомогти, звертайтесь ще!