Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівник перебувала у відпустці без збереження з/п у 2023 році 74 календарних днів згідно п.3 ст. 12 ЗУ 2136 (перебувала за кордоном) , зараз знову перебуває за кордоном і по вайберу надіслала заяву про надання відпустки без збереження з/п на 90 календарних днів . Чи можливо, за погодженням керівника, надати відпустку ?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.09.2023 | 01:49

Очікує відповідь

Так, можливо. Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види відпустки без збереження на час воєнного стану:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, другу - працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Отже, якщо працівниця ще не оформлювала відпустку як працівниця яка виїхала за кордон за ч. 4 ст. 12 Закону 2136 на 90 днів, то вона може оформити таку відпустку. Також вона має право оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін через воєнний стан за ч. 3 ст. 12 Закону 2136, якщо роботодавець не против. Перебувати в такій відпустці за згодою сторін можна до завершення воєнного стану, але при продовженні воєнного стану її потрібно оформлювати наново Раді допомогти, звертайтесь ще

ТА

Тамара

29.05.2026 | 15:52

Інше

Відповідь надано