Заголовок тимчасово відсутній

В даному випадку вважаю доплата до середнього заробітоку буде розраховуватись пропорціййно зайнятості. В загальногму випадку у разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу потрібно зберігати середній заробіток за попередньою посадою протягом 2 тижнів. На жаль в КЗПП не визначено, що є нижчеоплачуваною посадою. На практиці, для цього порівнюють середній заробіток на попередній посаді та денний заробіток на новій. Але у вас відбулось не тільки переведення на іншу посаду. У вас ще додатково було встановлено неповний робочий час. На мою особисту думку не коректно порівнювати середій заробіток на повну зайнятість із денним з урахуванням неповного робочого часу. Ст. 114 КЗпП не містить вимог, які б зобовязували зменшувати розмір попереднього середнього заробітку працівника пропорційно зайнятості по новій посаді після переведення або навпаки. Проте на мою думку порівнювати середньоденну зарплату з денним заробітком треба з урахуванням зайнятості працівника.
Тобто ви маєте визначити середню зарплату за 1 робочий день на попередній посаді (наприклад виходячи із ЗП 15000 грн), та денний заробіток на новій посаді але з урахуванням зайнятості. Наприклад. Середній заробіток (умовно) склав (15000+15000)/43=697,67 грн. А денний заробіток на новій посаді з урахуванням зайнятості 10000х0,5/21=238,10 грн.Порівнювати середньоденну зарплату з денним заробітком треба з урахуванням зайнятості працівника.Розрахуємо середньоденний заробіток пропорційно зайнятості:
697,67 х 0,5 = 348,84 (грн). Як бачимо, денний заробіток менший, тому доплата до середнього за попередньою посадою буде складати (348,84-238,10) х кількість робочих днів протягом 2-х тижнів з дня переведення Раді допомогти, звертайтесь ще