ТЕ
Тетяна
19.09.2023 | 18:14
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, таке питання: працівник прийнятий на наше підприємство 23.03.2023 р. Страхові внески за березень 2023 було сплачено більше, ніж з мінімальної з.п.,і в даних з порталу ПФУ за березень 2023 р. відображено 31 к.д. Непрацездатність настала 06.09.2023, тобто на нашому підприємтві у нього стажу(згідно календаря) менше ніж 6 місяців. До працевлаштування до нас на роботу він працював на іншому підпр., і по трудовій звільнений 14.03.2023 р., але на цьому підприємстві з березня 2022 р. по дату звільнення знаходився в призупиненні дії трудового договору, чи варто за даних обставин обмежувати розмір середнього заробітку мінімальною заробітною платою? дякую,і з нетерпінням чекаю на відповідь
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.09.2023 | 19:04
Очікує відповідь
З 01.01.2023 страховий стаж для оплати лікарняних рахуємо не за трудовою книжкою. Страховий стаж обчислюється за даними реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, у тому числі за даними про трудову діяльність працівників, внесеними відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", а за періоди до 1 липня 2000 року - у порядку та на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (ч. 2 ст. 14 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20230729#n1298 ). Тому отримайте довідку ОК-5, ОК-7 або Дані про трудовий та страховий стаж». Якщо в довідці за останні 12 місяців незалежно від роботодавця страховий стаж буде менше 6 місяців, застосовуйте обмеження до розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Але, з огляду на Вашу інформацію, страховий стаж буде дійсно менше 6 місяців і необхідно обмежити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності. Раді допомогти, звертайтесь ще
Але, з огляду на Вашу інформацію, страховий стаж буде дійсно менше 6 місяців і необхідно обмежити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності. Раді допомогти, звертайтесь ще
АЛ
Алевтіна
28.05.2026 | 21:20
Відповідь надано
Звільнення працівника без зв’язку: як діяти директору правильно
Добрий вечір!
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
якщо працівник, який знаходиться на окупованій території і з яким було призупинено дію трудового договору раніше, а з 14.03.26 відсутній з незясованих обставин, так як з ним немає звязку, про що складаються акти, надіслав через месенджер заяву на звільнення…
ТО
ТОВ "СІМКОРП УКРАЇНА"
28.05.2026 | 21:09
Відповідь надано
Правова оцінка відпусток: основна та додаткова за умовами праці
Добрий день! Просимо надати правову оцінку. ПВТР підприємства встановлено щорічну основну відпустку 28 к.д. для всіх працівників. За результатами атестації робочих місць рекомендовано додаткову відпустку за особливий характер праці (робота з ПК) тривалістю 4 к.д. Роботодавцем…
ОВ
Вус Олена Василівна
28.05.2026 | 19:15
Відповідь надано
Правила надання відпустки для студентів із сесійними довідками
Доброго дня! Працівниця 2 курс університету надала довідку виклик на сесію у січні 2026 року на 28 днів. Відпустка була надана і оплачена в повному обсязі. Зараз надає знову довідку виклик на сесію на червень місяць, тривалістю 28 днів. Скільки днів відпустки в такому разі ми…
ВА
Валентина
28.05.2026 | 19:11
Відповідь надано
Достроковий вихід з декрету та перехід на неповний день
Працівниця хоче вийти достроково з декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, але хоче працювати не цілий день, а по 4 години з Пн по Пт. дистанційно. Керівник не проти, її посада вільна. Підкажіть, це має працівниця писати 2 заяви: 1. на достороковий вихід, 2 -га…
ДІ
Діана
28.05.2026 | 19:04
Відповідь надано
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
Вітаю!
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
КА
Катерина Вождай
28.05.2026 | 18:56
Відповідь надано
Оформлення працівників: військовий облік та необхідні документи для роботи
Приймаю на роботу хлопця 2004 року народження і чоловіка з інвалідністю 1986 р.н. (інвалід війни). Я ніякі повідомлення в ТЦК не подаю? Які папери для офіційного оформлення мені треба від цих людей…
ГА
Ганна
28.05.2026 | 17:54
Відповідь надано
Визначення посад бухгалтерів: коректність та нюанси в штатному розписі
Підприємство хоче працевлаштувати двох осіб на посаду помічника бухгалтера (але у них будуть різні посадові оклади). В Класифікаторі відсутня посада помічник бухгалтера. Чи допустимо написати посаду в штатному розписі молодший бухгалтер для однієї з цих двох помічників…
ТЕ
Тетяна
28.05.2026 | 17:00
Відповідь надано
Коли почати нарахування зарплати 26000 грн за новими змінами
Добрий день. Підкажіть будь ласка, з якого саме місяця потрібно нараховувати заробітну плату (середню по підприємству, яке є критично важливим для функціонування економіки) на рівні 26000 грн згідно з анонсованими змінами до Постанови №76? Це саме питання стосується і заробітної…
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
28.05.2026 | 16:56
Відповідь надано
Питання щодо перенесення днів відпустки після лікарняного
Вітаю! Працівник взяв щорічну відпустку з 29 квітня по 28 травня и 1 день 29 травня за донат крові. Листок тимчасової непрацездатності - з 25 травня по 01 червня. Тобто період з 25 по 29 травня співпав з лікарняним (5д.). Ми ж маємо право на ці 5 к.д. продовжити відпустку після…
ДД
Думанчук Діана
28.05.2026 | 16:44
Відповідь надано
Що робити з заброньованим працівником на лікарняному
Заброньований працівник цілий місяць був на лікарняному
Що тепер робити? Як забезпечити 21 тисячу грн? Що порадите, дякую…
Що тепер робити? Як забезпечити 21 тисячу грн? Що порадите, дякую…
МА
Мар'яна
28.05.2026 | 16:28
Відповідь надано
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Добрий день, по новій постанові про зміни в бронюванні ,працівників із відстрочкою, які працюють за сумісництвом, враховуватимуть лише один раз- за основним місце роботи, ці зміни будуть від дня оприлюднення чи також стосується тих суміснимків,які працюють станом на сьогодні…
ІН
Інна
28.05.2026 | 16:18
Відповідь надано
Дві матеріальні допомоги на оздоровлення в одному робочому періоді
Чи буде порушенням, якщо в одному робочому періоді працівника, за який надається щорічна відпустка, надано дві матеріальні допомоги на оздоровлення, але вони надані в різні календарні роки. Наприклад: працівник влаштувався 10.01.2026 року - його робочий період…
K.
K.lvbkf
28.05.2026 | 16:06
Відповідь надано
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Вітаю! Маємо критичеість до березня 2027р., квоту 50% на бронювання.За нашим підприємством на теперішній час заброньовано два зовнішніх сумісника. Що нам потрібно зробити з огляду на анонсовані зміни в бронюванні та критичності: 1)із заброньованими сумісниками, щоб вони не…
ТЕ
Тетяна
28.05.2026 | 15:53
Відповідь надано
Електронне ведення особових карток: підпис та організація процесу
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи можна вести особову картку працівника в електронному вигляді?
Виникає питання щодо підпису працівника: якщо картка ведеться електронно, то працівник фактично не ставить підпис під записами. А якщо підпис уже був поставлений на…
Виникає питання щодо підпису працівника: якщо картка ведеться електронно, то працівник фактично не ставить підпис під записами. А якщо підпис уже був поставлений на…
ІВ
Іванка
28.05.2026 | 15:52
Відповідь надано
Підбір коду КП для керівника проектів у стратегічній співпраці
Вітаю. Керівник проектів та програм у сфері стратегічної співпраці який підібрати код КП. дякую…
