Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник з інвалідністю 3 гр. просить надати 38 днів відпустки (є залишки з минулого періоду), але за графіком стоїть 14 днів і замінити його більше ніж 14 дн. не має ким (він сторож складу, зі змінним графіком) Чи можемо ми відмовити йому у 38 днях та надати тільки 14дн.?
Як це правильно оформити? (Маємо заяву від працівника на 38 дн., домовитись на меншу кількість днів не хоче)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.09.2023 | 16:17

Відповідь надано

Можете частково. Принаймні 24 календарні дні щорічної відпустки Ви повинні йому надати, оскільки згідно з п. 2 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) особам з інвалідністю щорічні відпустки надаються в зручний для них час (тобто немає значення, скільки днів відпустки передбачено графіком саме у цей період – якщо працівник ще не використовував дні щорічної відпустки у поточному році, то 24 дні йому слід надати). А от у наданні решти днів можете поки відмовити на підставі ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), де вказано, що якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів (а для інвалідів ІІІ групи їх 26), надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. Також там же зазначено, що у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки (тобто «залишки» відпусток за минулі роки, поки діє воєнний стан, можете не надавати). Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталя Амельчакова

26.05.2026 | 14:34

Загальні документи кадровика

Відповідь надано