Заголовок тимчасово відсутній

Мирного дня усім нам! Працівниця прийнята на роботу з 6.07.17р., в неї було 2дітей, 20.06. 2021 народила третю дитину, знаходячись у відпустці по догл. за 3-ою дит., соц.відп.на дітей не використовувала! Вирішила вийти на роботу на повний роб.час з 01.08.23. За які роки в неї буде накопичена соц.відп.на дітей з 2017 по 2023 по 10к.д.на рік? Та чи можна надати їй компесацію за ці дні соцвідпустки чи тільки осн.відп., якщо вона хоче піти у осн.відп. у грудні 2023 на 24к.д. ще не зароблені, бо вона використала всі дні осн.відп.перед декретом? Дякую за допомогу!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.09.2023 | 01:36

Очікує відповідь

Починаючи з 2017 року жінка має право на соцвідпустку на дітей як мати двох і більше дітей віком до 15 років. Але норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Тобто за 2021, 2022 та 2023 жінка має право на соцвідпустку загальною тривалістю 30 кдн (по 10 днів за кожен рік). За попередні роки (2017, 2018, 2019, 2022) слід перевірити чи були в таких роках хоча б по 1 відпрацьваному дню. Якщо є, то за такий рік працівниці буде належати ще по 10 днів соцвідпуски. Яккщо вона не відпрацювала жодного дня, совідпустка за такий рік не надається.
Компенсація за соцвідпустки виплачується тільки при звільненні. Без звільнення виплатити не можна, це не передбачено ст 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Раді допомогти, звертайтесь ще

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано