Заголовок тимчасово відсутній

Щодо тривалості робочого дня, то можете прийняти і на повний робочий день – як домовитеся зі студентом. Трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами навчальних закладів, у т. ч. й тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи i навчання. Тому роботодавець може прийняти на роботу таких працівників, у т. ч. й на умовах повного робочого дня. Будь-яких обмежень щодо роботи студентів чинне законодавство не містить (за умови, що студент вже досяг повноліття). Єдине, до чого слід підготуватися, що у студента будуть заліки та іспити й бажано завчасно домовитися як узгодити його відсутність на роботі у такі дні – адже для працюючих студентів, що навчаються за денною формою навчання, навчальних відпусток не передбачено. Ви можете домовитися завчасно, що за необхідності відлучитися з роботи з метою навчання студент використовуватиме частинами щорічні відпустки та відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, що надаються на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text). Щодо визначення посади, то так, оскільки майбутній працівник ще не отримав профільну освіту, то його слід прийняти помічником електрика. Раді допомогти, звертайтесь ще!