Заголовок тимчасово відсутній

Так, самостійне перенесення працівником відпустки або продовження її після лікарняного без відповідного оформлення є прогулом, наслідком якого може стати звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відпустка не переноситься і не продовжується автоматично – питання перенесення чи продовження відпустки провинно бути узгоджене між працівником і роботодавцем. Працівник має подати заяву з проханням продовжити або перенести невикористану частину відпустки на інший період, на підставі якої роботодавець видає наказ про продовження чи перенесення відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника. Аналогічну позицію викладено у листі Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0030739-12#Text): «Пунктом 1 частини другої статі 11 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) передбачено, що в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути продовжена або перенесена на інший період. Проте настання обставин, зазначених у пунктах 1 – 4 частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), не означає, що працівник може на свій розсуд вирішувати питання про перенесення відпустки на період, безпосередньо наступний за днем припинення дії цих обставин. Навіть при продовженні відпустки у зв'язку з перебуванням на лікарняному невикористана частина щорічної відпустки по закінченні зазначених обставин не використовується працівником самостійно, вона має бути надана. Ця частина відпустки надається шляхом видання роботодавцем наказу на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви». Різниця між продовженням і перенесенням відпустки може бути невеликою – якщо відпустка та дні за хворобу становлять суцільний період, то слід видати наказ про продовження відпустки, а якщо є розрив хоча б в один день – про перенесення. Але у будь-якому разі має бути заява працівника – без неї у Вас немає підстав для видання відповідного наказу. До того ж, прийняття рішення про перенесення чи продовження відпустки приймаються за згодою працівника і роботодавця, оскільки окрім бажання працівника потрібно враховувати і затверджений графік відпусток інших працівників підприємства, технологічний процес виробництва тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще