Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Сьогодні у працівниці , яка знаходиться за кордоном, закінчується відпустка по догляду за дитиною віком до 3-х років. За допомогою вайберу їй було надіслано повідомлення, що так ,як у неї немає змоги вийти на роботу ,вона повинна написати заяву на звільнення. Повідомлення нею прочитане , але відповіді немає. На дзвінки вона не відповідає. Що нам робити ,якщо вона так і не надішле заяву на звільнення? Бо ж звільнити її без заяви не можна. Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.10.2023 | 15:33

Очікує відповідь

Дочекайтеся завершення декретної відпустки працівниці, а далі (якщо лише вона не є одинокою матір'ю, бо їх звільнення з ініціативи роботодавця заборонено ст. 184 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)) звільняйте за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Алгоритм дій наступний: 1) Насамперед, надішліть працівниці вимогу (можна через електронну пошту чи мессенджери, але у такому випадку обов'язково зробіть скриншот і роздрукуйте) про необхідність у певний термін стати до роботи (працівниці потрібно надати певний термін для повернення до України – днів 10 буде достатньо). 2) У разі ігнорування цієї вимоги або відмови – безпосередньо розпочинайте процедуру звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Для цього зафіксуйте факт відсутності працівниці на роботі, починаючи з дня, коли вона мала стати до роботи згідно з Вашою вимогою (безпосередній керівник працівниці має подати доповідну записку про її відсутність на роботі, а у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин). 3) Надалі потрібно витребувати від працівниці пояснення (можна також електронною поштою чи через мессенджери) щодо причини її відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) чи зафіксувати її відмову надати такі пояснення. 4) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). 5) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату