Заголовок тимчасово відсутній

Майже так, за деяким виключенням. За дні з 20.10 по 30.10 працівниці буде нараховано зарплату, а декретну відпустку буде надано з 01.11.2023 на 126 днів і відповідно за цей період буде виплачена допомога. Одночасно за один і той самий період нарахування зарплати та допомоги по вагітності не передбачено. З 29.07.2023 ст. 179 КЗпП та ст. 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text було доповнено новим абзацом, а саме зявилась норма що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).За новими правилами працівниця сама вирішує, коли використати допологові 70 к. дн. цієї відпустки. Тобто якщо працівниця бажає працювати після відкриття «декретного» лікарняного, за ці дні вона отримує зарплату, але дні відпустки не «згорають», а просто переноситься їх використання. Тож якщо жіка бажає "піти" у декретну відпустку пізніше, вона повинна надати відповідну заяву, в якій зазначити дату початку "декретної" відпустки та її тривалість. На підставі цієї заяви та ЛН роботодавекць видає відповідний наказ. Раді допомогти, звертайтесь ще!