Заголовок тимчасово відсутній

У графіку відпусток обов'язково має бути передбачено і графу для підпису працівника про ознайомлення, і робочий (календарний) рік, за який надають відпустку. Щодо підпису працівника – це пряма вимога законодавства, адже відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ч. 4 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) графік відпусток має бути доведений до відома усіх працівників. У період дії воєнного стану Ви можете отримати підпис працівника, який знаходиться в іншому регіоні чи за кордоном, в електронній формі – відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож наразі Ви можете надіслати скан чи фото графіка працівникові електронною поштою чи через будь-який мессенджер (вайбер, ватцап тощо), а він має його роздрукувати, підписати і надіслати Вам фото вже зі своїм підписом. Щодо періоду, за який працівникові надається відпустка, то відповідна графа обов'язково повинна бути у графіку – Ви ж маєте вести облік відпусток, які надаються працівникам (така вимога міститься у ч. 12 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)) і мати підтвердження того, за які саме роки працівником використані відпустки. Загалом, чинним законодавством (ч. 5 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) заборонено не надавати працівникові щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль (щоправда наразі, у період дії воєнного стану, ця норма не застосовується – згідно з ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки). Тому бажано зберігати послідовність надання щорічних відпусток за роками – наприклад, за наявності невикористаної відпустки за минулий робочий рік, спочатку слід рекомендувати працівникові взяти її, а вже за її недостатності – використовувати дні відпустки за поточний робочий рік. А щоб не допустити порушення, невикористану за минулий рік відпустку слід включати до графіка на поточний рік і, звісно, прописувати у графіку період, за який надається відпустка. Раді допомогти, звертайтесь ще