Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно. Потрібно виплатити компенсацію за невикористану щорічну відпустку тривалістю 14 днів, а також соцвідпустку на дітей за 2022 та 2023 рік тривалістю 20 днів (10+10 за кожний рік). Соцвідпустка надається за календарний рік. Вона надаєтться повної тривалості незалежно від дати народження дитини, від відпрацьованих днівв в календарному році. Крім того така відпустка надається до кінця року, в якому дитині виповнюється 15 років. Старшій дитині 15 років виповнилось на початку 2023 року, тож соцвідпустка за 2023 рік жінці належить. Так само вона має право на соцвідпустку і за 2022 рік. За розясненням Держпраці якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-vtrachaietsia-pravo-na-sotsialnu-vidpustku-iakshcho-ii-ne-vykorystano-na-poperednomu-mistsi-roboty/ Проте стаття 19 Закону про відпустки не містить вимоги щодо підтвердження, що працівник скористався своїм правом на соцвдпустку на попередньому місці роботи. Крім того, надання соцвідпустки на дітей прив’язане до календарного року незалежно від тривалості роботи працівниці, а ст. 19 Закону про відпустки не висунуто умову про надання соцвідпустки на дітей у перший рік роботи. Тому на нашу думку в загальному випадку соцвідпустку на дітей можна надавати і в перший рік роботи, а якщо працівник звільняється, то виплатити компенсацію за всі невикористані дні такої відпустки. Тобто працівниця має право на соцвідпустку за 2022 рік Таким чином при звільненні слід виплатити компенсацію за невикористані дні соцвідпустки за2022 та 2023 роки Раді допомогти, звертайтесь ще