Заголовок тимчасово відсутній

Трохи не так – розрахунок дійсно слід провести 20.10.2023 р., але наказ про звільнення видати потрібно (його можна видати 20.10.2023 р., але датою звільнення вказати 22.10.2023 р.). У 2021 році було змінено редакцію ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) й зобов'язали роботодавців видавати працівникам при звільненні копію наказу про звільнення за будь-якою підставою – тож наразі наказ про звільнення має бути обов'язково і при звільненні внаслідок закінчення строку трудового договору. Розрахунок слід провести в останній робочий день перед звільненням (тобто у п'ятницю) – якщо Ви проведете остаточний розрахунок пізніше, то це буде порушенням законодавства, а от раніше його проводити ніщо не заважає (за це фінансових санкцій не передбачено). Також, аби дотриматися вимог ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), віддайте працівникові саме у п'ятницю, 20.10.2023 р., копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні, а також трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом про звільнення (якщо вона зберігається на підприємстві). Раді допомогти, звертайтесь ще!