Заголовок тимчасово відсутній

По першому питанню: щоб забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану здоров’я, він повинен, окрім довідки МСЕК, надати ще й ІПР. Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n141 ). Без ІПР роботодавець не має повної інформації щодо умов праці, що відповідають стану здоров’я працівника. Інспектор праці може запитати його при перевірці, якщо перевірятиме умови працевлаштування працівника з інвалідністю.

За відсутності ІПР найменше, що загрожує роботодавцю — штраф в розмірі мінімальної заробітної плати. Якщо ж робота призвела до погіршення стану здоров’я працівника, наслідки можуть бути іншими.

По другому питанню: ні, така особа з інвалідністю може не проходити переогляд, оскільки інвалідність йому встановити безстроково.

По третьому питанню: МСЕК повинна була вказати умови праці в розд. 5 ІПР. Радимо щер раз уважно переглянути ІПР. Раді допомогти, звертайтесь ще