Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день !
Як розірвати замкнуте коло: щоб прийняти на роботу продавця, підприємству треба відправити його на попередній медичний огляд (за рахунок роботодавця !),
а щоб бухгалтерії списати кошти за медичний огляд на витрати, треба, щоб кандидат вже був працівником (тобто був прийнятий на роботу) ?

ДК

Дарія, консультант

експерт

27.10.2023 | 13:41

Очікує відповідь

На жаль, ми не можемо порекомендувати, як діяти бухгалтеру в цій ситуації. КЗпП передбачає норму, що роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст. 169 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n940 ). Додатково, забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n141 ). Тому кадровик не може видати наказ про прийняття на роботу поки працівник не пройде попередній медогляд, за результатом якого підтвердиться відсутність протипоказань щодо працевлаштування.
А як оплачувати медогляд, якщо його результати покажуть протипоказання щодо працевлаштування, з огляду на норми Податкового кодексу України, радимо уточнити в сервісі «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1, оскільки це питання не належить до кадрової сфери. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату