Заголовок тимчасово відсутній

Період відпустки без збереження зарплати за ст 25,26 Закону про відпустки, в тому числі відпустка без збереження зарплати через карантин, через воєнний стан за згодою ссторін за ч. 3 ст. 12 Закону 2136, зараховуються до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). Тобто за дні перебування у такій неоплачуваній відпустці працівнику будуть набігати дні щорічної відпустки. Тобто за відповідний робочий рік (повний) працівнику буде належати щорічна відпустка повної тривалості. Середню зарплату визначайте з окладу або МЗП.За розясненням Мінекономіки у листі від 26.09.2023 р. № 4707-05/51667-09 якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (абзац третій пункту 4 Порядку). Відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду. З урахуванням зазначеного ..., розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 року, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.08.2023. Тобто Мінекономіки навело свою точку зору, що оклад слід множити на кількістль місяців розрахункового періоду, Якщо у вас звільнення у жовтня, то розрахунковим періодом є січень-вересень 2023, тобто оклад (МЗП) х 9 / 273. Раді допомогти, звертайтесь ще