Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо працівниця надасть Вам ці дві довідки, то Ви не лише можете, а й повинні будете надати їй відпустку «на дітей». Взагалі, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, якщо Ви прийняли працівницю на роботу у середині календарного року і до того вона вже працювала в цьому ж календарному році на іншому підприємстві, то вона повинна була отримати таку відпустку за попереднім місцем роботи або грошову компенсацію за неї при звільненні. Тобто при працевлаштуванні працівника, що має право на відпустку «на дітей», у календарному році, в якому вже було попереднє місце роботи, приймається за правило те, що цю відпустку мав компенсувати чи надати попередній роботодавець. Проте якщо працівниця таки надасть Вам довідку, що у 2023 році за попереднім місцем роботи вона не отримала ні таку відпустку, ні компенсацію за неї, Ви таку відпустку будете повинні надати – така відпустка не надається лише повторно в одному і тому ж календарному році двома роботодавцями, але ані у ст. 19, ані у ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) прямо передбачено і не зазначено, що така відпустка не надається (або не виплачується грошова компенсація за неї), якщо працівник в поточному календарному році працювала в іншого роботодавця. Тобто Ви, за наявності довідки з попереднього місця роботи працівниці про те, що за 2023 рік вона не отримувала відпустку «на дітей» чи грошову компенсацію за неї, будете повинні виконати вимоги законодавства й надати працівниці за її заявою таку відпустку за 2023 рік. Раді допомогти, звертайтесь ще