Заголовок тимчасово відсутній

Ні, жодних особливостей звільнення немає, все як зазвичай, незважаючи на те, що працівник знаходиться на лікарняному. Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є цілком припустимим під час тимчасової непрацездатності працівника. При цьому припинення трудового договору внаслідок закінчення його строку не потребує ані повідомлення роботодавцем працівника про наступне звільнення, ані подання заяви працівника – свою волю на укладення строкового трудового договору працівник уже виявив, коли писав заяву про прийняття на роботу за строковим трудовим договором, й одночасно він погодився і на припинення такого трудового договору в день закінчення строку, на який його було укладено. Роботодавець же має лише видати наказ про звільнення – він і буде попередженням про бажання роботодавця розірвати трудові відносини із працівником у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору (видати такий наказ можна як в останній день дії строкового трудового договору, так і напередодні, головне – не забудьте зазначити в ньому дату звільнення, обумовлену строком дії договору). Перебування працівника на лікарняному жодним чином не впливає ані на правомірність видання наказу про звільнення у зв'язку із закінченням строку дії трудового договору, ані на його зміст. Раді допомогти, звертайтесь ще!