Заголовок тимчасово відсутній

Ви маєте виплатити компенсацію, але тільки за 3 роки (за 2021, 2022,2023 роки). Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Другу дитину жінка народила в 2014 році, перебуваючи у декретній відпустці. Тобто скоріш за все за 2014 рік вона не мада жодного відпрацьованого дня. ТАкож не було відпрацьованих днів в 2015-2020 роках. Оскільки раніще однією з умов надання такої відпустки була норма щодо працюючої жінки, то за 2014-2020 соцвідпустка не надається.
З 2021 року соцвідпустка на дітей надається одному з батьків. Хто саме буде використовувати таку відпустку вирішують бітьки. Мінекономіки у листі від 01.07.2021 р. № 4712-06/34401-07 розясювало, що один з батьків має право на додаткову соціальну відпустку за умови, що інший з подружжя в поточному календарному році не скористався своїм правом на цю відпустку. Чинним законодавством не визначено конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що він не скористався правом на додаткову соціальну відпустку. Тому, на думку Мінекономіки, роботодавцю може бути надано будь-який належно оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дитини не надавалася така соціальна відпустка. Тобто таким документом може бути довідка з місця роботи матері/батька, що вона/він такою відпусткою не користувалася, або інший документ, який це підтверджує. Наприклад, якщо мати/батько не працює, то це може бути витяг з ПФУ про трудову діяльність. Якщо такі документи не надані, то на мою думку в заяві про надання відпустки мати/батько може зазначити, що інший з батьків такою відпусткою у відповідному календарному році не користувався. Щодо компенсації, то відповідно до ст 24 ЗАкону про відпустки роботодавець має виплатити компенсацію за всі невикористані дні соцвідпустки. Оскільки батьки мають рівне право на цю відпустку, але скористатися може тільки один з них, та враховуючи норми ст 24 ЗАкону про відпустки, якщо є документ, який підтвержує, що соцвідпустка за певний рік була використана іншим батьком, то компенсацію не виплачують Якщо такого підтвердження немає, на мою думку слід виплатити компенсацію Раді допомогти, звертайтесь ще!